Реферат на тему должностная инструкция менеджера по персоналу

реферат на тему должностная инструкция менеджера по персоналу

Сначала нужно сообщить работнику, чего именно ждет от него организация, определиться, как именно нужно вести себя работнику, какие нормативы он должен выполнять, какие навыки приобрести. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Работники узнают в процессе оценки не только результаты своего труда, но и свои сильные и слабые стороны, направления, в которых им нужно работать и совершенствовать свои навыки. Аттестация рабочих мест и должностей, структура заработной платы с учетом социальных льгот, изучение рынка труда, разработка отдельных статей коллективного договора. Размер должен определяться не только выполненной работой, но и должен стимулировать работника к улучшению качества выполняемой работы.На основании сравнения Отбор кандидатов, обладающих управленческими способностями и пригодных для обучения профессии руководителя. После проведения анализа содержания работы будущего работника, создается должностная инструкция, в которой указываются основные обязанности, которые нужно выполнять, навыки и умения, которыми нужно владеть, а также права, которыми обладает работник. Отбор специалистов в кадровый резерв руководства кадровый резерв на выдвижение.

Запись опубликована в рубрике Windows PhoneАвторский софт, поддержка и тестирование. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

2 комментариев: Реферат на тему должностная инструкция менеджера по персоналу

  1. dimarints говорит:

    А уже в начале 60-х ее воплотила компания General Motors в виде первой интерактивной графической системы подготовки производства

  2. alekshopp говорит:

    The SiS 650 is a compact size on board controller that is Microsoft compatible

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>